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2022/03/09

ブログ

【社内研修1on1について】

先日2日間にかけて、1on1をしました。
それぞれが抱えてる不安や、会社が考える今後のビジョンや方針を共有。
日々過ごす中で考える事だけでなく、お互いの想いを共有する事は非常に大切な事だと改めて感じました。

人材教育という言葉は私はあまり好きではないです。
できれば共に寄り添い共に歩みたいと思い気持ちの方が大きくて、学ばしてもらう事の方が逆に多いかも・・・。なので、先日の面談も、どちらかというと、本人の考えや気持ち、今後の自分のビジョンなどを教えてもらい、その方向せと弊社が今後考える方向性をすり合わせるという流れで行いました。

私達が会社として重要視しているのは、本人の成長である。
自分のために仕事をして欲しいと思っています。自分の成長をしっかり自分で把握してもらい、
そのために会社は何ができるのか?を私達は考えます。

仕事を通して自分のスキルUPを自分自身で目標を立てて、前へ進んで欲しい。
誰かに目標をたててもらうとかではなく、自身で目標を立てる事が出来るようになって欲しい。

皆生活するために働いていると思う。その中で、やりたくない仕事。やりたい仕事。それぞれの想いはあると思うけど、でもどうせ働くなら、やる事に意味をつけて、経験値として胸を張って職務経歴書にかけるぐらい取り組んで欲しい。その姿勢は、転職しても、必ず評価してもらえるだろう。と考えています。

仕事は自分の人生を歩むための1つのツールでしかない。
どうせやるなら、自分のために取り組んで欲しいんです。
そのために、会社としてはできるだけのバックアップをして、
本人が働きやすく取り組みやすい環境や考え方についてのフォローなどを行い、情報を共有し、会社としてのビジョンと本人達が掲げる自身の目標をすり合わせていく。

共に働いてくれるメンバーが成長する事。それこそが会社が成長する事だと感じています。
この先メンバーとバラバラな道を選択する事になったとしても、他の会社でも活躍できる人材になって欲しいし、またあの会社で働いてよかったと思ってもらえたら最高だと思っています。

やりがいとは、後からついてくるもの。やりたい仕事・やりたくない仕事。そこではなくて、
自分がどういう考えや、想いで、真剣に取り組み、その結果がどうだったかにしても、次のステップが見えた時に感じる物だと思っています。

やりたい仕事だった事はいつかやりたくない仕事に変わる事だってある。
そこではなくて、取り組む姿勢や考え方。そこを重要視して本人達の成長を見守りたい。

今の環境や状況・感情に左右されるのではなく、自分の人生を歩んでいるという事。
そして今は今しかないのは、一生の事。だからこそ10年後20年後の事を見据え今の自分を見つめて欲しい。
どんな出来事にも意味をつける。取り組む姿勢や気持ち1つで過ごす時間は変わってくる。
そんな想いで私達は共に働いてくれるメンバーと共に歩んでいきたいと考えています。

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